転職の際の「正社員」という言葉

“今までずっと派遣として働いてきたので正社員として働いた事がない。”という人であってもそれが理由で採用されないということはまずありえません。
万が一そんな理由で落とされたのだとしたら、良い職場でない事は確実ですから逆に採用されなくて良かったんだと思ってください。
派遣から正社員に転職することが上手くいかず悩んでいるという人は、たぶん採用担当さんが望んでいるようなアピールができていないからではないかと．．．。

前回の記事でも書いたと思うのですが、採用される為には自分自身を上手く売り込む必用があるんです。
単に「長く勤めて安定した生活を送りたいから」というような志望動機ではどこも雇ってはくれませんよ。
大事なのはその会社に自分が入る事でどれだけ良いことがあるか、どんなスキルを持っていてそれを使って会社にどんな風に貢献できるかというアピールであって上記のような個人的な希望を話したところで「．．．それで？」っていう感じにしかなりませんからね。
自分が居る事で生まれるメリットを考えるにはまず採用されたいと思う企業が今、何を求めているかというのを調べておかなくてはいけません。
応募職種に求められる実務能力を上手く伝えられて即戦力となり得る人材だと判断されれば確実に採用されることでしょう。
派遣であったとしても今まで培ってきた経験は本物なんですから自信を持ってアピールしましょう。
正社員雇用で評価されるのは“業績”です。
ですからアピールする際にはその事を意識して「実績を上げたい」とか「貢献したい」というような言葉を選ぶといいと思いますよ。

正社員になる為には様々なハードルを越えていく必要があります。
高校や大学、専門学校を卒業したての新社会人の場合は卒業するまでに学校の方に求人の案内などがくるということもあるのでしょうが、転職となると一から自分で探さなければいけません。
正社員を雇おうとする企業はできるだけ有能な人材を探しだそうという思いが強いので求人にもそれなりの費用をかけているものなんですよね。
無料配布の求人誌なんかには正社員の求人は殆ど掲載されていませんし、インターネットの求人サイトでも登録しないと見れなくなっていたりするんです。
なのでアルバイトのように簡単には見つける事ができないんですよ。
苦労して自分の理想の会社を見つけ出せたとしても“求人を見つける事ができた”だけではまだまだスタート地点に立てただけのこと。
キャリアや資格が必要だったりと条件も厳しく、競争率も高いので採用されるまでにはそこからまたかなり険しい道程が続く事になります。
しかしながら応募者側からすると大きな武器となるだろうと思われるキャリアや資格を持っていたとしても、それがあるから即採用とはならないのが現実です。
応募条件として指定されているのですから勿論重要ではあるんですけれども、企業側からするとそれだけが全てで判断するわけではないので過信しすぎると失敗してしまうみたいなんですよね。
企業側が求めているのは「入社後にどういった形で会社に貢献してくれるのか」ということ。
キャリアや資格は誰もが用意してくるものですから、それをどう活用して何ができるのかというのを具体的に話すことによって採用されるかどうかが決まるんだとか。

安定した職を手にするためには自分を売り込む力が一番大切なようです。

派遣、もしくはバイトから正社員になる人って多いですよね？でも、正社員になれたからといっていいことばっかりではないみたいですよ。中にはボーナス無し、退職金無し、派遣以下の収入、有給が取り難いといったようなどう見ても悪条件しか揃っていない“名ばかり正社員”として雇われてる人も少なくないんだそうです。NPOという非営利団体の調べでは、週に60時間以上働いてる人の比率が所謂幹部と呼ばれる中心的正社員達よりもこういう給料の少ない名ばかり正社員の方が明らかに多いんだとか。

そういうところで働いていても何かメリットはあるんでしょうか？確かに正社員といえば世間体は良いですし長期間働ける事が確定しているのでしょうけれど、仕事量に見合った給料がもらえなければまだバイトや派遣の方がいいのではと思ってしまうんですが．．．。
世間体だけでは食べていけませんし．．．。

それでもそういう会社で働き続けている人もいます。その人たちが感じているメリットは職責なんですって。バイトや派遣は会社の定型的な部分しか任せてもらえないけれど、正社員なら核に近い仕事が与えられるし、実力が上がれば待遇も上がる。達成感やキャリアアップを目的としている人にとっては名ばかり正社員だろうと不満はないんだそうです。なんか、そんな風に言える人ってかっこいいですよねー。

十代や二十代前半の若い人は、バイトでも派遣でも働かせてもらえて収入が得られているならそうそう不満なんて感じないと思います。

実際二十代の私は今アルバイトでお仕事をさせてもらっていますがお給料がいただけてるだけで十分満足してます。

．．．いや、あれ？本当は二十代でももうちょっと焦るものなのかな？

．．．もしかしたら私がズレてるのかもしれないんですけど、でも本格的に焦りが出てくるのは三十を超えてからだと思うんです。

正社員になりたいという話を切り出すのは働き出して大体2～3年経過してからというのが目安らしくて二十代のうちなら「三年ぐらい」と思えていても三十代を超えると三年はとても貴重なんだそうです。

なぜなら正社員になれると信じて三年働いていてもし、なれなかった時の事を考えるから。

はじめから正社員になれないとわかってたならすぐにそこを辞めて次のところを探せていたのに、三年も無駄にしてしまってはその分年齢も増すわけですから次に雇用してくれる会社が減ってしまいます。

ですから、正社員にと望む人はなるべく早い段階で、自分が会社に望まれている人材であるかどうかを推し量らないといけないんだそうです。

どうやってかというと、社員になりやすい人の条件というのは「上司に気に入られている」「派遣歴が一年以上」「配属部署が派遣を社員にすることに意欲的」などと相場が決まっているらしいので自分がその条件に当てはまっているかどうかを確認すればいいんです。

どれも当てはまる要素がない場合はなるべく早い段階で新しい場所を探した方が無難なんだそうですよ。

私個人としてはやっぱり働かせてもらえるところがあるってだけでもすごいと思うし、家庭を持っていてまだ小さい子供がいるというような場合を除けば派遣社員でも十分良いと思うんですけどね。

派遣社員や契約社員から正社員になりたがっている人は本当に多い。実際の給料や安定といった理由はもちろんのことながら、世間体というのが本当に大きいと実感する。同窓会にこの前行ったが、同窓会の定番の質問である「今何してる？」という質問に何人か正社員じゃない人達は「～で働いてる。契約社員やねんけどな」というような自分を卑下しているような含みのある返しをしていた。それを聞いてなんだかすこし悲しくなった。別にしょうもないところで働いているのではなさそうな奴までそんなことをいうのだから。それに比べて正社員である奴らはよっぽどの職じゃない限りはっきりと「～やってるよ」という。
まあこんなことに意識が向くのもここ十年くらいでなくなるんだろうなとも思っている。どんどん会社にとって都合の良い派遣社員や契約社員が増えていくだろうから。日本は欧米と違って派遣社員だからといって正社員よりラフに、勝手に会社とつきあうのもできないだろうし。不況不況と言っても職はないわけじゃないんだし、もっと自分を大事にして会社と付き合えばいいのになあと思う。正社員より悪い待遇で正社員より働かされている人たちもいるし。自分たちでアルバイトと正社員の間と思うんならもっとそれに見合った適当さを身につければいいのになあと思う。まあ、こんな言い方をしたら語弊があるが、そういう性格だから正社員になれないのかなあとも思ってしまったのは秘密にしておこう。